Kandidatutvärdering
TOOLS · EXPERTINI ATS

Kandidatutvärdering

Ett strukturerat bedömningskort för en panels egna bedömningar, skilt från och ett komplement till CMS-evidenspoängen.

2 min läsning · Uppdaterad July 2026 · Expertini Editorial

Ett strukturerat bedömningskort för att utvärdera en kandidat mot fastställda kriterier — ett konsekvent och jämförbart format för rekryteringsteamets egna bedömningar, skilt från och ett komplement till CMS score.

CMS poängsätter bevis mot specificerade CV-krav; verktyget fångar inte och kan inte fånga aspekter som en panel endast uppfattar i ett verkligt samtal — kommunikationsstil, hur någon faktiskt hanterar en följdfråga, teamdynamik som verkligen observerats snarare än antagits. Detta bedömningsunderlag är särskilt utformat för att omfatta denna andra, lika reella kategori av bedömningar.

01What it does

Definiera utvärderingskriterier för en roll och bedöm kandidater konsekvent mot samma bedömningsmall, vilket håller panelens subjektiva bedömningar i ett jämförbart, strukturerat format istället för friformsanteckningar.

02Who it's for

Rekryteringspaneler som fattar ett slutgiltigt beslut där intervjubaserade bedömningar genuint spelar roll vid sidan av cv-underlag, samt team som vill ha den bedömningen dokumenterad konsekvent snarare än som spridda personliga intryck.

03Vad som gör detta annorlunda

Det kompletterar uttryckligen CMS snarare än att konkurrera med det – CMS omfattar evidens mot angivna krav, medan detta styrkort omfattar panelens egna strukturerade bedömning av dimensioner som verkligen kräver ett personligt samtal för att utvärdera.

04Why it matters

CMS poängsätter belägg mot angivna krav; ett bedömningskort fångar en panels eget omdöme gällande dimensioner som inte enbart baseras på belägg i ett CV — båda hör hemma i ett försvarbart rekryteringsunderlag, och ingen av dem ersätter den andra.

05Priser och vad som ingår

Ingår från Business-abonnemanget och uppåt, med en 14-dagars kostnadsfri provperiod tillgänglig för att utvärdera om den nivån passar era processer.

06Support

Hjälpcentret beskriver hur bedömningskriterier utformas; support@expertini.com finns tillgänglig för allt annat.

Tekniska anteckningar

Plattformsarkitektur & drift

A1Arkitektur: var den placeras i plattformen

Kandidatutvärdering is a first-class module of the Screening & Evaluation suite inside the authenticated Expertini ATS workspace. Plattformen är medvetet serverrenderad: varje vy förbereds av applikationsservern och levereras som fullständig HTML, utan ramverk på klientsidan, utan CDN-skript från tredje part och utan byggprocesser mellan data och sida. Det som renderas är vad servern beräknade – den egenskap som gör gränssnittet granskningsbart.

All persistens körs på ett enhetligt sökoptimerat dokumentlager; varje sökfråga bär organisationens identifierare som ett obligatoriskt filter på den lägsta frågenivån. Klientisolering är därmed strukturell – en egenskap hos hur varje begäran är uppbyggd – snarare än en policy som förlitar sig på att applikationskoden kommer ihåg att kontrollera.

Availability is governed by the platform's tool registry: this tool is registered from the Business plan, and access is enforced server-side by the registry gate on every request — never by hiding a button. Plans also carry a monthly distinct-tool quota (3 / 5 / 15 / 30 / 45 across Trial→Business, unlimited on Enterprise), counted at the same chokepoint. The pricing page states both honestly: what is available, and how much of it the month includes.

A2Datamodell och beroendekarta

In production the tool reads and writes pipeline applications (ats_applications), the candidate database (ats_candidates). Documents are plain, explicitly-mapped fields — mappings are provisioned ahead of first write, so term filters and aggregations behave deterministically instead of depending on inferred types.

Varje enskild öppning loggas i verktygets aktivitetslogg — och det är denna logg, inte ett parallellt analyssystem, som rapportsektionen sammanställer. De användningssiffror ni ser är de siffror plattformen faktiskt har registrerat.

Allt som lämnar förfrågningsvägen — aviseringar, leverans av webhooks, aktivitetsloggning, e-post — körs i bakgrundstrådar utan att blockera processen. En långsam extern slutpunkt kan aldrig få gränssnittet att hänga sig, och ett misslyckat sidoanrop loggas istället för att tyst försöka igen och skapa inkonsekvens.

A3Driftsmässiga överväganden

Inställningar på organisationsnivå, destruktiva åtgärder och kopplingar är begränsade till ägar- och administratörsroller; rekryterare använder verktyget på de poster de har behörighet att se. Rolländringar tillämpas vid nästa förfrågan — verkställigheten sker på routenivå, inte i menyn.

Poängsättningen i urvalssviten är deterministisk och transparent: samma indata ger samma utdata varje gång, skallkrav fungerar som spärrar i stället för att räknas bort i ett genomsnitt, och ingen generativ modell hittar på en siffra – intelligenta funktioner används för extrahering och utkast, människor fattar besluten. Metodiken är offentlig på forskningssidan, där juridiska team och datavetenskapsteam kan granska den före köp.

Allt som registrerats är ert att ta med: CSV-exporter och appen Data Export täcker samma datalager som produkten själv läser från. Utgången är lika öppen som ingången – avsiktligt utformat, inte en eftergift.

A4Interaction contract

Gränssnittet följer plattformens sök-och-välj-konvention: alla fält som refererar till en faktisk post — en kandidat, kund eller ett jobb — är en sökbar väljare baserad på realtidsdata, aldrig en fritextsträng, vilket säkerställer att aktivitetshistorik och deduplicering förblir tillförlitliga. Statiska alternativ är kombinationsrutor med filtrering under inmatning snarare än vanliga rullgardinsmenyer, och statusändringar ger tydlig återkoppling: serverbekräftelser visas som toast-meddelanden, valideringsfel anger det exakta fältet och inget visas som slutfört förrän servern har bekräftat det.

Trådskissen och flödet nedan dokumenterar ytans strukturella kontrakt — vilka paneler som finns, i vilken ordning tillstånden inträffar och vad som händer vid varje övergång — snarare än pixlar. Layouten är uppbyggd med inbyggd CSS grid och flexbox och anpassar sig från bred skrivbordsvy till en enda kolumn utan separata mobilvyer.

Beroendekarta

Reads / writesats_applications, ats_candidates
Access gateBusiness plan and above — enforced server-side by the tool registry
Monthly quotaunika verktyg per månad: Trial 3 / Starter 5 / Growth 15 … obegränsat i Enterprise
Usage journalats_tool_activity (per öppning)
Tenancyvarje fråga filtreras efter organisations-id på frågenivå
Side effectsbakgrundstrådar — aldrig i anropsvägen

Gränssnittsritning

Strukturell schematisk bild av ytan – paneler, hierarki och interaktionsmöjligheter. Ett kontrakt, inte en skärmdump.
mätvärde
mätvärde
delta mot föreg.
delta mot föreg.
Aggregeringsyta — beräknas vid förfrågan
CSVPDF — återskapas vid varje förfrågan
Fig. 1 — Kandidatutvärdering: strukturellt gränssnittsschema. Paneler och lägen utgör specifikationen; visade data är platshållare.

Interaktionsflöde — tillstånd, valideringar, feedback

Varje tillstånd nedan verkställs på serversidan; gränssnittet rapporterar det, det beslutar inte om det.
Open viewregisterspärr: plan + månatlig kvot
Aggregatedynamiska aggregeringar på organisationsnivå vid förfrågan — inga inaktuella sammanställningar
Renderservergenererade SVG-diagram; förändringar jämfört med föregående motsvarande period
Drill / exportCSV / PDF återskapas per begäran
Inga data ännu → diagrammet anger det; inget interpoleras eller hittas påPeriod utan jämförelse → förändring utelämnad snarare än fabriceradExport → återskapas från realtidsdatabasen vid klickning
Fig. 2 — interaktionsflöde: marinblått = tillstånd, guld = serverframtvingade grindar, grönt = bekräftade utfall; taggar listar specialfall och deras återkoppling.

Dataduk — hur mätvärden återges

Interaktivt exempel med illustrativa data (inte realtidsstatistik). I produkten beräknas serier genom aggregeringar på organisationsnivå vid begäran och ritas som inbyggd SVG – inga diagrambibliotek, inget klientuppfunnet.

Vanliga frågor

Hur skiljer sig detta från CMS-poängen?
CMS poängsätter CV-belägg mot angivna jobbkrav; detta bedömningskort fångar en panels egna strukturerade omdöme gällande dimensioner som kommunikation och teampassform, genuint utvärderade genom samtal.
Ersätter detta kompetensbedömning?
Nej — Skill Assessment betygsätter ett specifikt färdighetstest mot en fastställd bedömningsmall; Candidate Evaluation är ett bredare bedömningskort för panelens övergripande bedömning av en kandidats profil.
Kan flera panelmedlemmar använda samma bedömningsmall?
Ja – samma definierade kriterier tillämpas konsekvent för att poängsätta varje kandidat för rollen.
Vilken plan inkluderar detta verktyg?
Business och uppåt, med 14 dagars kostnadsfri provperiod tillgänglig.

I korthet

  • Ingår från Business-planen och uppåt
  • Strukturerad, jämförbar panelbedömning vid sidan av evidensbaserad CMS-poängsättning
  • Håller den subjektiva bedömningen konsekvent mellan kandidater
  • Fångar dimensioner som CMS strukturellt inte kan — kommunikation, observerad teamanpassning
  • Ett komplement till, inte en ersättning för, CMS-poängsättning
  • 14 dagars kostnadsfri provperiod tillgänglig

Se kandidatutvärdering i er egen rekrytering.

Ta med en verklig arbetsbeskrivning till en 30-minutersdemo — kostnadsfri provperiod ingår.

Boka en demo
Expertini Intelligens
Online nu
Hej! Jag är Expertinis intelligenta produktexpert. Fråga mig vad som helst om våra lösningar, få vägledning om något av våra rekryteringsverktyg eller berätta bara vad du vill göra — jag guidar dig i rätt riktning. För kontospecifika frågor, skicka ett e-postmeddelande till support@expertini.com.