CMS-poäng
Semantisk matchningspoäng mellan kandidat och jobb: Gemini läser av underlaget, en publicerad deterministisk formel beräknar poängen — aldrig en gissning i en svart låda.
÷ Σ(JRIS)
Verktyget CMS Score kör hela pipelinen för Candidate Match Score fristående — klistra in ett CV och en arbetsbeskrivning för att få tillbaka ett dimensionsbaserat betyg med evidenshänvisningar, utan att behöva ha en fullständig ansökan i er pipeline.
Det finns för ögonblicket innan en formell process inleds: en rekryterare som dubbelkollar en rekommendation, en rekryterande chef som är nyfiken på om en kandidat de träffade på en konferens faktiskt passar en öppen tjänst, eller en kandidat som vill se hur det egna CV:t står sig mot en verklig annons. Samma poängsättningsmotor som körs automatiskt på varje ansökan i Expertini ATS finns tillgänglig här som en direkt engångsuppslagning.
På denna sida
01What it does
Gemini läser ett CV rensat på personidentifierande information och identifierar belägg för 5–9 kompetensdimensioner härledda från er specifika arbetsbeskrivning — eller fastställda i förväg av ert team med Manual/Hybrid CMS —, därefter beräknar en deterministisk formel (CMS = Σ(CSS×JRIS)/Σ(JRIS)) poängen utifrån dessa belägg — det intelligenta systemet genererar aldrig själva siffran och kan inte smuggla in en rangordning eller rekommendation i sitt resultat eftersom det schema det är begränsat att producera saknar fält för detta.
02Who it's for
Rekryterare och rekryterande chefer som vill ha en snabb, försvarbar matchningskontroll utan att vänta på en fullständig ansökan — enskilda rekryterare som granskar en rekommendation, interna team som sållar inkommande intresse och rekryteringsföretag som förkvalificerar en kandidat innan presentation för kund använder det på samma sätt: klistra in, poängsätt, läs motiveringen.
03Vad som gör detta annorlunda
De flesta intelligenta urvalsverktyg ber en språkmodell att direkt generera ett poängvärde, vilket ger ett välformulerat tal som kan variera mellan identiska körningar. CMS separerar de två stegen: modellen extraherar endast underlag mot ett fast schema, och vanlig kod – inte modellen – utför beräkningen. Identiska indata ger identiska poäng varje gång, och varje dimension innehåller en källhänvisning tillbaka till den faktiska CV-texten som en rekryterare kan granska manuellt.
04Why it matters
En poäng som ingen kan förklara är en poäng som ingen bör lita på vid ett verkligt anställningsbeslut. Resonemang på dimensionsnivå förvandlar "det intelligenta systemet sade 74" till ett specifikt, kontrollerbart påstående om vilka bevis som hittades och hur de vägdes — användbart för en snabb engångskontroll av lämplighet här, och samma anledning till att det är den poängmotor som varje ansökan i er rekryteringspipeline automatiskt körs genom när ni använder hela ATS-systemet.
05Priser och vad som ingår
CMS-poäng är tillgängligt från den kostnadsfria 14-dagars provperioden och framåt, inget kort krävs — Starter inkluderar 25 poängberäkningar i månaden, Growth 250, Professional 1,000, Business 5,000 och Enterprise 15,000, vilket med god marginal täcker fristående sökningar utöver vad er aktiva pipeline redan poängsätter automatiskt.
06Support
Hjälpcentret och Supportcentret dokumenterar CMS-formeln och dess indata i sin helhet, tillgängliga när som helst när ni vill kontrollera hur ett specifikt resultat uppnåddes; för allt som dokumentationen inte besvarar når ni teamet direkt via support@expertini.com.
Plattformsarkitektur & drift
A1Arkitektur: var den placeras i plattformen
CMS-poäng is a first-class module of the Screening & Evaluation suite inside the authenticated Expertini ATS workspace. Plattformen är medvetet serverrenderad: varje vy förbereds av applikationsservern och levereras som fullständig HTML, utan ramverk på klientsidan, utan CDN-skript från tredje part och utan byggprocesser mellan data och sida. Det som renderas är vad servern beräknade – den egenskap som gör gränssnittet granskningsbart.
All persistens körs på ett enhetligt sökoptimerat dokumentlager; varje sökfråga bär organisationens identifierare som ett obligatoriskt filter på den lägsta frågenivån. Klientisolering är därmed strukturell – en egenskap hos hur varje begäran är uppbyggd – snarare än en policy som förlitar sig på att applikationskoden kommer ihåg att kontrollera.
Availability is governed by the platform's tool registry: this tool is registered from the Trial plan, and access is enforced server-side by the registry gate on every request — never by hiding a button. Plans also carry a monthly distinct-tool quota (3 / 5 / 15 / 30 / 45 across Trial→Business, unlimited on Enterprise), counted at the same chokepoint. The pricing page states both honestly: what is available, and how much of it the month includes.
A2Datamodell och beroendekarta
In production the tool reads and writes job requisitions (ats_jobs), the candidate database (ats_candidates). Documents are plain, explicitly-mapped fields — mappings are provisioned ahead of first write, so term filters and aggregations behave deterministically instead of depending on inferred types.
Varje enskild öppning loggas i verktygets aktivitetslogg — och det är denna logg, inte ett parallellt analyssystem, som rapportsektionen sammanställer. De användningssiffror ni ser är de siffror plattformen faktiskt har registrerat.
Allt som lämnar förfrågningsvägen — aviseringar, leverans av webhooks, aktivitetsloggning, e-post — körs i bakgrundstrådar utan att blockera processen. En långsam extern slutpunkt kan aldrig få gränssnittet att hänga sig, och ett misslyckat sidoanrop loggas istället för att tyst försöka igen och skapa inkonsekvens.
A3Driftsmässiga överväganden
Inställningar på organisationsnivå, destruktiva åtgärder och kopplingar är begränsade till ägar- och administratörsroller; rekryterare använder verktyget på de poster de har behörighet att se. Rolländringar tillämpas vid nästa förfrågan — verkställigheten sker på routenivå, inte i menyn.
Poängsättningen i urvalssviten är deterministisk och transparent: samma indata ger samma utdata varje gång, skallkrav fungerar som spärrar i stället för att räknas bort i ett genomsnitt, och ingen generativ modell hittar på en siffra – intelligenta funktioner används för extrahering och utkast, människor fattar besluten. Metodiken är offentlig på forskningssidan, där juridiska team och datavetenskapsteam kan granska den före köp.
Allt som registrerats är ert att ta med: CSV-exporter och appen Data Export täcker samma datalager som produkten själv läser från. Utgången är lika öppen som ingången – avsiktligt utformat, inte en eftergift.
A4Interaction contract
Gränssnittet följer plattformens sök-och-välj-konvention: alla fält som refererar till en faktisk post — en kandidat, kund eller ett jobb — är en sökbar väljare baserad på realtidsdata, aldrig en fritextsträng, vilket säkerställer att aktivitetshistorik och deduplicering förblir tillförlitliga. Statiska alternativ är kombinationsrutor med filtrering under inmatning snarare än vanliga rullgardinsmenyer, och statusändringar ger tydlig återkoppling: serverbekräftelser visas som toast-meddelanden, valideringsfel anger det exakta fältet och inget visas som slutfört förrän servern har bekräftat det.
Trådskissen och flödet nedan dokumenterar ytans strukturella kontrakt — vilka paneler som finns, i vilken ordning tillstånden inträffar och vad som händer vid varje övergång — snarare än pixlar. Layouten är uppbyggd med inbyggd CSS grid och flexbox och anpassar sig från bred skrivbordsvy till en enda kolumn utan separata mobilvyer.
Beroendekarta
Gränssnittsritning
Interaktionsflöde — tillstånd, valideringar, feedback
Neighbouring tools — Screening & Evaluation
Vanliga frågor
Genereras CMS-poängen direkt av intelligent teknik?⌄
Kan jag köra en CMS-poängsättning utan en fullständig jobbansökan?⌄
Vad innebär egentligen en CMS-poäng?⌄
Sänker en saknad obligatorisk kompetens hela poängen?⌄
I korthet
- Tillgängligt från den kostnadsfria 14-dagars provperioden och uppåt, inget betalkort krävs
- Deterministiskt — samma indata, samma poäng, varje gång
- Dimensionsnivå-motivering, inte bara en ren siffra
- Ingår: 25 till 15 000 CMS-poängsättningar per månad, skalbart efter abonnemangsnivå
- Samma motor som poängsätter varje aktiv ansökan automatiskt när ni använder fullständiga ATS
- Personuppgifter rensas från meritförteckningen innan Gemini läser den
Se cms-poäng i er egen rekrytering.
Ta med en verklig arbetsbeskrivning till en 30-minutersdemo — kostnadsfri provperiod ingår.
Boka en demo