Förscreeningverktyg
Rollspecifika förurvalsfrågor med deterministisk, evidensbaserad poängsättning, som filtrerar volymen innan en intervjutid ens bokas.
Genererar en uppsättning förhandsfrågor för en specifik roll, med en poängsättningsmetod för att utvärdera svar innan en kandidat når ett fullständigt intervjutillfälle.
Den placeras mellan ansökan och intervju och utför arbetet för en första telefonavstämning utan att en rekryterare behöver genomföra en manuellt för varje sökande — särskilt användbart när volymen gör det manuella steget opraktiskt.
På denna sida
01What it does
Utformar rollspecifika förurvalsfrågor och utvärderar kandidatsvar mot en deterministisk, evidensbaserad poängsättningsmetod för att identifiera de mest kvalificerade sökandena innan de ens når intervjubokning.
02Who it's for
Rekryterare och rekryterande chefer som hanterar ett stort antal sökande och behöver filtrera fram ett genuint intervjuurval utan att personligen läsa eller telefonscreena varje enskilt svar.
03Vad som gör detta annorlunda
Svar utvärderas med samma deterministiska, evidensbaserade poängsättningsfilosofi som ligger bakom CMS — inte en ad hoc-bedömning av godkänd/icke godkänd, vilket innebär att filtreringen är konsekvent för varje sökande snarare än beroende av vem som råkar granska den.
04Why it matters
En strukturerad förhandsgranskning filtrerar en stor sökandepool till en hanterbar kortlista för intervjuer utan att en rekryterare manuellt måste läsa varje enskilt svar, vilket är skillnaden mellan en verkligt skalbar process och en som tyst bryter samman vid höga volymer.
05Priser och vad som ingår
Ingår från Professional-planen och uppåt, med en 14-dagars kostnadsfri provperiod tillgänglig för att testa mot en verklig kandidatpool innan uppgradering.
06Support
Hjälpcentret beskriver hur förhandsgallringspoäng skiljer sig från fullständig CMS-poängsättning; support@expertini.com finns till hands för allt annat.
Plattformsarkitektur & drift
A1Arkitektur: var den placeras i plattformen
Förscreeningverktyg is a first-class module of the Screening & Evaluation suite inside the authenticated Expertini ATS workspace. Plattformen är medvetet serverrenderad: varje vy förbereds av applikationsservern och levereras som fullständig HTML, utan ramverk på klientsidan, utan CDN-skript från tredje part och utan byggprocesser mellan data och sida. Det som renderas är vad servern beräknade – den egenskap som gör gränssnittet granskningsbart.
All persistens körs på ett enhetligt sökoptimerat dokumentlager; varje sökfråga bär organisationens identifierare som ett obligatoriskt filter på den lägsta frågenivån. Klientisolering är därmed strukturell – en egenskap hos hur varje begäran är uppbyggd – snarare än en policy som förlitar sig på att applikationskoden kommer ihåg att kontrollera.
Availability is governed by the platform's tool registry: this tool is registered from the Professional plan, and access is enforced server-side by the registry gate on every request — never by hiding a button. Plans also carry a monthly distinct-tool quota (3 / 5 / 15 / 30 / 45 across Trial→Business, unlimited on Enterprise), counted at the same chokepoint. The pricing page states both honestly: what is available, and how much of it the month includes.
A2Datamodell och beroendekarta
In production the tool reads and writes job requisitions (ats_jobs), pipeline applications (ats_applications). Documents are plain, explicitly-mapped fields — mappings are provisioned ahead of first write, so term filters and aggregations behave deterministically instead of depending on inferred types.
Varje enskild öppning loggas i verktygets aktivitetslogg — och det är denna logg, inte ett parallellt analyssystem, som rapportsektionen sammanställer. De användningssiffror ni ser är de siffror plattformen faktiskt har registrerat.
Allt som lämnar förfrågningsvägen — aviseringar, leverans av webhooks, aktivitetsloggning, e-post — körs i bakgrundstrådar utan att blockera processen. En långsam extern slutpunkt kan aldrig få gränssnittet att hänga sig, och ett misslyckat sidoanrop loggas istället för att tyst försöka igen och skapa inkonsekvens.
A3Driftsmässiga överväganden
Inställningar på organisationsnivå, destruktiva åtgärder och kopplingar är begränsade till ägar- och administratörsroller; rekryterare använder verktyget på de poster de har behörighet att se. Rolländringar tillämpas vid nästa förfrågan — verkställigheten sker på routenivå, inte i menyn.
Poängsättningen i urvalssviten är deterministisk och transparent: samma indata ger samma utdata varje gång, skallkrav fungerar som spärrar i stället för att räknas bort i ett genomsnitt, och ingen generativ modell hittar på en siffra – intelligenta funktioner används för extrahering och utkast, människor fattar besluten. Metodiken är offentlig på forskningssidan, där juridiska team och datavetenskapsteam kan granska den före köp.
Allt som registrerats är ert att ta med: CSV-exporter och appen Data Export täcker samma datalager som produkten själv läser från. Utgången är lika öppen som ingången – avsiktligt utformat, inte en eftergift.
A4Interaction contract
Gränssnittet följer plattformens sök-och-välj-konvention: alla fält som refererar till en faktisk post — en kandidat, kund eller ett jobb — är en sökbar väljare baserad på realtidsdata, aldrig en fritextsträng, vilket säkerställer att aktivitetshistorik och deduplicering förblir tillförlitliga. Statiska alternativ är kombinationsrutor med filtrering under inmatning snarare än vanliga rullgardinsmenyer, och statusändringar ger tydlig återkoppling: serverbekräftelser visas som toast-meddelanden, valideringsfel anger det exakta fältet och inget visas som slutfört förrän servern har bekräftat det.
Trådskissen och flödet nedan dokumenterar ytans strukturella kontrakt — vilka paneler som finns, i vilken ordning tillstånden inträffar och vad som händer vid varje övergång — snarare än pixlar. Layouten är uppbyggd med inbyggd CSS grid och flexbox och anpassar sig från bred skrivbordsvy till en enda kolumn utan separata mobilvyer.
Beroendekarta
Gränssnittsritning
Interaktionsflöde — tillstånd, valideringar, feedback
Neighbouring tools — Screening & Evaluation
Vanliga frågor
Ersätter detta en telefonintervju helt?⌄
Är poängsättningen konsekvent för alla kandidater?⌄
Hur skiljer sig detta från masscreening av CV:n?⌄
Vilken plan inkluderar detta verktyg?⌄
I korthet
- Ingår från Professional-planen och uppåt
- Deterministisk, evidensbaserad poängsättningsmetod
- Filtrerar volym innan en intervjutid ens har bokats
- Rollspecifika frågeställningar, inte ett generiskt formulär
- Konsekvent för varje sökande, inte beroende av granskaren
- 14 dagars kostnadsfri provperiod tillgänglig
Se förscreeningverktyg i er egen rekrytering.
Ta med en verklig arbetsbeskrivning till en 30-minutersdemo — kostnadsfri provperiod ingår.
Boka en demo